Nöbetçi Eczaneler
Zorluteks, Zorlu Grubu‘nun Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik stratejisi doğrultusunda daha sürdürülebilir bir dünyanın inşasına katkıda bulunmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak için bayan istihdamına yönelik projelerini geliştirmeyi sürdürüyor.
Şirket açıklamasına nazaran, tüm iş süreçlerinin merkezine tabiat ve insanı koyarak çalışmalarını yapılandıran Zorluteks, daha adil dünya ve daha âlâ bir gelecek için bayan istihdamına yönelik projeleriyle öne çıkıyor.
Zorluteks, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına takviye olmak için iki projeyi hayata geçiriyor. Zorluteks, mağazalarında montaj işlerinde bayan çalışanlar yetiştirmek emeliyle Bayan İstihdamı Destekleme Projesi başlatıyor. Bursa Dokuma İşletme alanında faaliyet göstermek üzere bayan dokumacı, forklift ustası ve kumaş dokuma elemanı istihdamı sağlıyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Güçlü Holding Dokumacılık Kümesi Lideri Necat Altın, kuruldukları günden bu yana meskende, okulda, sokakta ve iş alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklediklerini belirterek, “Grubumuzun Akıllı Hayat 2030 stratejisi kapsamında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyor bu mevzuda üstümüze düşeni yapıyoruz. Bayanların toplumsal ve ekonomik hayattaki varlığının güçlenmesinin ve işgücüne iştirak oranının artmasının, istikrarlı bir büyüme için de gerekli olduğuna inanıyoruz.
Bu kapsamda, şirketimizde bayan rol model ve başkanların sayısının artması ve üst idarede eşit temsilin sağlanması için çalışmalar gerçekleştiriyoruz. Ayrıyeten, bayan çalışan sayısının artırılmasına yönelik her yıl kendimize yeni gayeler koyuyoruz. Zorluteks‘te en son bayan çalışan oranı için, hedeflediğimiz oranın üzerine çıkarak yüzde 48,2 olarak gerçekleştirdik.” tabirini kullandı.
“Kadın istihdamını sağlamaya yönelik projelerle bölüme ilham olmayı sürdürüyoruz”
Zorluteks olarak bayan istihdamını sağlamaya yönelik projelerle dala ilham olmayı sürdürdüklerini aktaran Altın, şunları kaydetti:
“Bugüne kadar şirketimizde bayan istihdamının önünü açmak, bayanların iş hayatındaki motivasyonunu artırmak için birçok uygulamayı hayata geçirdik. Örneğin Zorluteks fabrikamızda 1992 yılında kreş açtık. Lüleburgaz’daki tüm bayan çalışanlarımız kreş hizmetinden faydalanabiliyor. Şu anda, kreşteki çocuk sayısı 25. şirketimizde ayrıyeten, işe alım, performans değerlendirmesi, eşit işe eşit fiyat ve meslek gelişim fırsatları üzere temel insan kaynakları süreçleri de, en adil ve şeffaf formda yürütüyoruz. Kadın-erkek ortasındaki fiyat terfi bahislerinde da, gereken tüm hassasiyeti gösteriyoruz.
İşe alımlardaki cinsiyet dağılımı oranları, cinsiyet bazlı eğitim alan bireyler, müdür cinsiyet dağılım oranları, üst idare unvan bazlı cinsiyet dağılımı oranları üzere iş amaçlarımıza katkı sağlayacak formda oluşturduğumuz KPI’lar kapsamında çalışmalarımızı sürdürüyoruz.
Toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimleri gerçekleştiriyoruz, bu kapsamda atölyeler düzenliyoruz, eğitimlerde alanında uzman kıymetli isimlerle sohbet etme imkanı buluyoruz. Bayan istihdamı konusunda iş birliklerine de kıymet veriyoruz. Bayan Emeğini Kıymetlendirme Vakfı (KEDV) üzere STK’larla iş birliği yaparak bayanların emeğine dayanak oluyoruz.”
Altın, bayan istihdamı ve toplumsal cinsiyet eşitliği mevzularında üzerlerine düşeni yapmaya kararlı bir şirket olarak, yakın vakitte kendilerini gururlandıran bir unsur imza atarak Bursa Dokuma İşletme alanında faaliyet göstermek üzere bayan dokumacı, forklift ustası ve kumaş dokuma elemanı istihdamı sağlamaya başladıklarını tabir etti.
“Tüm bunların yanı sıra, Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği’nin (KAGİDER) iş ömründe cinsiyet ayrımcılığına son vermek üzere uyguladığı ‘Fırsat Eşitliği Modeli (FEM)’ sertifikasını aldık. Tüm bunların yanı sıra, şiddetin her türlüsüne karşı bir Küme olarak bayana şiddetin önüne geçmek için de çalışmalar yapıyoruz, bu kapsamda Güçlü Holding, Türkiye Bayan Dernekleri Federasyonu (TKDF) ile 2020 yılında bir protokol imzalayarak, Kuvvetli Kümesi içerisinde Aile İçi Şiddet Acil Yardım Çizgisi’ne yönelik farkındalığı artırmak üzere iş birliğini hayata geçirdi.
Bu sınırları fabrikalarımızda çalışanlara veriyor ve bu bahiste yardıma muhtaçlık duydukları her an yanlarında oluyoruz. Eşitsizlikleri ortadan kaldırmadığımız sürece, gerçek bir değişim ve dönüşümü yaratmamızın ve sürdürülebilir daha yeterli bir geleceğin mümkün olmadığına inan bir kurum olarak, biz bu hususta elimizden geleni yapmaya devam edeceğiz.” ???????