Nöbetçi Eczaneler
Rekabet Kurulunca, firmalar ortasındaki iş gücü piyasasına yönelik centilmenlik muahedeleri nedeniyle yürütülen soruşturma başlatılmıştı. Rekabet Kurumu iş gücü piyasasına yönelik soruşturmada 16 şirkete idari para cezası verdi.
Rekabet Kurumu’nda gerçekleştirilen toplantıda, Rekabet Konseyi Lideri Birol Küle, iş gücü piyasasına yönelik centilmenlik mutabakatı yapmak suretiyle kimi teşebbüsler tarafından 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. unsurunun ihlal edilip edilmediğinin tespiti hedefiyle soruşturma açıldığını hatırlattı.
Rekabet Kurumu’nun iş gücü piyasasına yönelik centilmenlik muahedeleri nedeniyle kimi teşebbüsler hakkında yürüttüğü soruşturmanın açıklaması şu biçimde:
“İş gücü piyasasında birbirlerinden çalışan almamaya yönelik centilmenlik mutabakatları yapılması suretiyle 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. unsurunun ihlal edilip edilmediğinin tespiti gayesiyle kimi teşebbüsler hakkında yürütülen soruşturma tamamlandı.
Soruşturma sürecinde soruşturma tarafı teşebbüslerin, birbirlerinin çalışanlarının istihdam edilmesini engellemeyi ve çalışan hareketliliğini kısıtlamayı bahis alan çalışan ayartmama mutabakatı yapıp yapmadıkları incelenmiştir. Bu mutabakatların temelinde patronların en kıymetli girdilerden olan emek üzerinde rekabet etmekten karşılıklı olarak vazgeçmeleri yatmaktadır.
Çalışan ayartmama mutabakatları emek faktörünün teşebbüsler ortasındaki hareketliliğini azaltmasının yanı sıra emeğin karşılığı olan fiyatların yapay biçimde gerçek pahasını bulamamasına da yol açabilmektedir. Sonuç prestijiyle çalışanların dağılımında etkinsizlik doğmakta ve işgücü piyasalarındaki rekabetçi yapı ziyan görebilmektedir.
Kelam konusu konular çerçevesinde soruşturma kapsamında bulunan 11 teşebbüs bakımından uzlaşma ile soruşturma süreci sonlandırılmış olup, haklarında soruşturma süreci devam eden,
Arvato Lojistik Dış Ticaret ve E-Ticaret Hizmetleri AŞ,
Bilge Adam Yazılım ve Teknoloji Anonim Şirketi,
Binovist Bilişim Danışmanlık AŞ,
Çiçeksepeti İnternet Hizmetleri AŞ,
D-Market Elektronik Hizmetler ve Ticaret AŞ,
Flo Mağazacılık ve Pazarlama AŞ,
Koçsistem Bilgi ve İrtibat Hizmetleri AŞ,
LC Waikiki Mağazacılık Hizmetleri Ticaret AŞ,
Sosyo Plus Bilgi Bilişim Teknolojileri Danışmanlık Hizmetleri Ticaret AŞ,
TAB Besin Sanayi ve Ticaret AŞ,
Türk Telekomünikasyon AŞ,
Veripark Yazılım AŞ,
Vivense Teknoloji Hizmetleri ve Ticaret AŞ,
Vodafone (LON:VOD) Telekomünikasyon AŞ,
Zeplin Yazılım Sistemleri ve Bilgi Teknolojileri AŞ,
Zomato İnternet Hizmetleri Ticaret AŞ
unvanlı teşebbüslerin, rekabete muhalif çalışan ayartmama mutabakatlarına taraf olmak suretiyle 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. hususunu ihlal ettiklerine, bu nedenle, ismi geçen teşebbüslere idari para cezası verilmesine,
41 29 Medya İnternet Eğitimi ve Danışmanlık Reklam Sanayi Dış Ticaret AŞ
Anadolu Restoran İşletmeleri Ltd. Şti.
Doğuş Planet Elektronik Ticaret ve Bilişim Hizmetleri AŞ
Etiya Bilgi Teknolojileri Yazılım Sanayi ve Ticaret AŞ
Google (NASDAQ:GOOGL) Reklamcılık ve Pazarlama Ltd. Şti.
Grupanya İnternet Hizmetleri Bağlantı Tertip Tanıtım ve Pazarlama AŞ
Havas Worldwide İstanbul İrtibat Hizmetleri AŞ
İş Besin AŞ
Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret AŞ
Meal Box Yemek ve Teknoloji AŞ
Migros Ticaret (IS:MGROS) AŞ
Mobven Teknoloji AŞ
Mynet Medya Yayıncılık Milletlerarası Elektronik Bilgilendirme ve Haberleşme Hizmetleri AŞ
Net Danışmanlık Eğitim ve Ticaret Ltd. Şti.
Noktacom Medya İnternet Hizmetleri San. ve Tic. AŞ
NTV Radyo ve Televizyon Yayıncılığı AŞ
Peak Oyun Yazılım ve Pazarlama AŞ
Pizza Restaurantları AŞ
Sahibinden Bilgi Teknolojileri Pazarlama ve Ticaret AŞ
Valensas Teknoloji Hizmetleri AŞ
Yeşil Vadi Tarım Besin AŞ
unvanlı teşebbüslerin ise belge konusu tezler çerçevesinde 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. unsurunu ihlal ettikleri tespit edilemediğinden 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 16. unsurunun üçüncü fıkrası uyarınca idari para cezası verilmesine gerek olmadığına gerekçeli kararın bildirisinden itibaren 60 gün içinde Ankara Yönetim Mahkemelerinde yargı yolu açık olmak üzere karar verilmiştir.”
CENTİLMENLİK MUAHEDELERİ NEDİR?
Dosya konusunu “çalışan ayartmama anlaşmaları” diğer bir tabirle “centilmenlik anlaşmaları” oluşturuyor.
İş gücü piyasalarında emek için rekabet halinde olan patron pozisyonundaki teşebbüslerin ortalarındaki direkt yahut dolaylı olarak yapılan bu mutabakatlar, çalışanların şirketler ortasındaki geçişlerinin engellenmesine, çalışanların daha yüksek fiyatlar ve daha yeterli şartlar sunan iş fırsatlarından yoksun kalmasına neden olabiliyor.
Böylece emek faktörünün teşebbüsler ortasındaki hareketliliğinin azalmasıyla yahut emeğin karşılığı olan fiyatların yapay halde gerçek kıymetini bulamamasıyla iş gücü piyasalarındaki rekabetçi yapı ziyan görebiliyor.
Rekabet Kurumu da emek faktörünün teşebbüsler ortasında sağlıklı formda geçişini sağlamayı hedefliyor.