Rekabet Kurumu 16 şirkete idari para cezası verdi

Rekabet Konseyinden yapılan açıklamaya nazaran, işgücü piyasasında birbirlerinden çalışan almamaya yönelik centilmenlik muahedeleri yapılması suretiyle 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. hususunun ihlal edilip edilmediğinin tespiti maksadıyla birtakım teşebbüsler hakkında yürütülen soruşturma tamamlandı.

Yapılan soruşturma sonucunda 16 şirkete idari para cezası verildi.

Rekabet Kurumu’nun iş gücü piyasasına yönelik centilmenlik muahedeleri nedeniyle kimi teşebbüsler hakkında yürüttüğü soruşturmanın açıklaması şu formda:

“İş gücü piyasasında birbirlerinden çalışan almamaya yönelik centilmenlik muahedeleri yapılması suretiyle 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. hususunun ihlal edilip edilmediğinin tespiti gayesiyle kimi teşebbüsler hakkında yürütülen soruşturma tamamlandı.

Soruşturma sürecinde soruşturma tarafı teşebbüslerin, birbirlerinin çalışanlarının istihdam edilmesini engellemeyi ve çalışan hareketliliğini kısıtlamayı bahis alan çalışan ayartmama mutabakatı yapıp yapmadıkları incelenmiştir. Bu mutabakatların temelinde patronların en kıymetli girdilerden olan emek üzerinde rekabet etmekten karşılıklı olarak vazgeçmeleri yatmaktadır.

Çalışan ayartmama mutabakatları emek faktörünün teşebbüsler ortasındaki hareketliliğini azaltmasının yanı sıra emeğin karşılığı olan fiyatların yapay biçimde gerçek kıymetini bulamamasına da yol açabilmektedir. Sonuç prestijiyle çalışanların dağılımında etkinsizlik doğmakta ve işgücü piyasalarındaki rekabetçi yapı ziyan görebilmektedir.

Söz konusu konular çerçevesinde soruşturma kapsamında bulunan 11 teşebbüs bakımından uzlaşma ile soruşturma süreci sonlandırılmış olup, haklarında soruşturma süreci devam eden,

Arvato Lojistik Dış Ticaret ve E-Ticaret Hizmetleri AŞ,

Bilge Adam Yazılım ve Teknoloji Anonim Şirketi,

Binovist Bilişim Danışmanlık AŞ,

Çiçeksepeti İnternet Hizmetleri AŞ,

D-Market Elektronik Hizmetler ve Ticaret AŞ,

Flo Mağazacılık ve Pazarlama AŞ,

Koçsistem Bilgi ve İrtibat Hizmetleri AŞ,

LC Waikiki Mağazacılık Hizmetleri Ticaret AŞ,

Sosyo Plus Bilgi Bilişim Teknolojileri Danışmanlık Hizmetleri Ticaret AŞ,

TAB Besin Sanayi ve Ticaret AŞ,

Türk Telekomünikasyon AŞ,

Veripark Yazılım AŞ,

Vivense Teknoloji Hizmetleri ve Ticaret AŞ,

Vodafone (LON:VOD) Telekomünikasyon AŞ,

Zeplin Yazılım Sistemleri ve Bilgi Teknolojileri AŞ,

Zomato İnternet Hizmetleri Ticaret AŞ

unvanlı teşebbüslerin, rekabete alışılmamış çalışan ayartmama mutabakatlarına taraf olmak suretiyle 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. unsurunu ihlal ettiklerine, bu nedenle, ismi geçen teşebbüslere idari para cezası verilmesine,

41 29 Medya İnternet Eğitimi ve Danışmanlık Reklam Sanayi Dış Ticaret AŞ

Anadolu Restoran İşletmeleri Ltd. Şti.

Doğuş Planet Elektronik Ticaret ve Bilişim Hizmetleri AŞ

Etiya Bilgi Teknolojileri Yazılım Sanayi ve Ticaret AŞ

Google (NASDAQ:GOOGL) Reklamcılık ve Pazarlama Ltd. Şti.

Grupanya İnternet Hizmetleri İrtibat Tertip Tanıtım ve Pazarlama AŞ

Havas Worldwide İstanbul Bağlantı Hizmetleri AŞ

İş Besin AŞ

Logo Yazılım Sanayi ve Ticaret AŞ

Meal Box Yemek ve Teknoloji AŞ

Migros Ticaret (IS:MGROS) AŞ

Mobven Teknoloji AŞ

Mynet Medya Yayıncılık Memleketler arası Elektronik Bilgilendirme ve Haberleşme Hizmetleri AŞ

Net Danışmanlık Eğitim ve Ticaret Ltd. Şti.

Noktacom Medya İnternet Hizmetleri San. ve Tic. AŞ

NTV Radyo ve Televizyon Yayıncılığı AŞ

Peak Oyun Yazılım ve Pazarlama AŞ

Pizza Restaurantları AŞ

Sahibinden Bilgi Teknolojileri Pazarlama ve Ticaret AŞ

Valensas Teknoloji Hizmetleri AŞ

Yeşil Vadi Tarım Besin AŞ

unvanlı teşebbüslerin ise evrak konusu savlar çerçevesinde 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 4. unsurunu ihlal ettikleri tespit edilemediğinden 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un 16. unsurunun üçüncü fıkrası uyarınca idari para cezası verilmesine gerek olmadığına

gerekçeli kararın bildirisinden itibaren 60 gün içinde Ankara Yönetim Mahkemelerinde yargı yolu açık olmak üzere karar verilmiştir.”

İş gücü piyasalarında emek için rekabet halinde olan patron pozisyonundaki teşebbüslerin ortalarındaki direkt yahut dolaylı olarak yapılan bu mutabakatlar, çalışanların şirketler ortasındaki geçişlerinin engellenmesine, çalışanların daha yüksek fiyatlar ve daha âlâ şartlar sunan iş fırsatlarından yoksun kalmasına neden olabiliyor.

Böylece emek faktörünün teşebbüsler ortasındaki hareketliliğinin azalmasıyla yahut emeğin karşılığı olan fiyatların yapay halde gerçek pahasını bulamamasıyla iş gücü piyasalarındaki rekabetçi yapı ziyan görebiliyor.

Rekabet Kurumu da emek faktörünün teşebbüsler ortasında sağlıklı halde geçişini sağlamayı hedefliyor.