Nöbetçi Eczaneler
İşsizlik ödeneği alan sigortalıların yine çalışma hayatında dahil olmalarını kolaylaştırmak ismine işsizlik ödeneği teşvikinin hayata geçirildiğini söyleyen SGK İzmir Vilayet Müdürü Yavuz Kurt, “2023 yılında minimum fiyatlı bir çalışanın prim fiyatı, işsizlik meblağı dahil 5 bin 30 TL 43 kuruştur. Halbuki ilgili teşvikten faydalanan patron kaideleri sağlayan her bir çalışanı için sırf 536 TL 58 kuruş prim ödemekte olup 4 bin 493 TL 85 kuruş Hazine tarafından karşılanmaktadır” diye konuştu.
Çalışanların çeşitli nedenler ile işini kaybetmesi sonrasında gelir kayıplarını muhakkak mühlet ve ölçülerde karşılayabilmek, yeni iş bulma sürecinde hayatlarını idame ettirecek taban bir gelir sağlamak maksadı ile 4447 sayılı Kanun ile işsizlik ödeneği uygulamasının hayata geçirildiğini hatırlatan SGK İzmir Vilayet Müdürü Yavuz Kurt, işsizlik ödeneğinden son 3 yıl içerisinde sigortalı çalışan ve işsizlik sigortası primi ödenmiş sigortalıların en az 6 ay en fazla 10 ay mühletle faydalandıklarını aktardı. Kurt, “İşsizlik ödeneği alanlara İŞKUR tarafından ayrıyeten; genel sıhhat sigortası primlerinin ödenmesi, yeni bir iş bulma, meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi verilmesi hizmetleri sağlanmaktadır” dedi.
Çalışma hayatında devamlılığın temel olduğunu ve bu nedenle gerek çalışanlar gerekse patronlar açısından bu devamlılığın sağlanması ismine çeşitli teşvikler çıkarıldığı tabir eden Kurt, “Çalışma hayatında devamlılığın sağlanması için teşvik uygulamaları hayata geçirilmektedir. İlgili teşvikler ile genel olarak patronun personellik maliyetlerinin hafifletilerek işsizliğin azaltılması ve hatta ek istihdamın sağlanması amaçlanmaktadır. Çalışma hayatında yer alan ve bir nedenle işini kaybederek işsizlik ödeneği alan sigortalıların tekrar çalışma hayatında dahil olmalarını kolaylaştırmak ismine da işsizlik ödeneği teşviki hayata geçirilmiştir” biçiminde konuştu.
İşsizlik ödeneği teşvikinden nasıl yararlanılıyor
Kurt, “2009 yılında hayata geçirilen ve öteki teşviklere göre bilinirliliği daha az olan bu teşvikin 6 Şubat’ta yaşanılan zelzele felaketi nedeni ile bir formda işinden ayrılmak zorunda kalan ve işsizlik ödeneği almaya hak kazanan afetzedelerin yine çalışma hayatına dahil edilebilmesi ve yeni bir başlangıç yapabilmeleri ismine değerli olduğunu belirterek, “Anılan bu teşvikten yararlanılabilmesi için; sigortalının işe alındığı tarihten evvelki altı aylık devirde aylık prim ve hizmet dokümanlarında bildirilen ortalama sigortalı sayısına ek olarak işe alınmış olması, işsizlik ödeneği almakta olan sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan evvel son çalıştığı işyeri haricinde bir işyeri olması, aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal mühleti içerisinde verilmesi ve primlerin yasal mühleti içerisinde ödenmesi, işyerinin 5335 sayılı Kanunun 30. unsuru çerçevesinde olmaması ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan alımlar ile milletlerarası mutabakat kararlarına istinaden yapılan hizmet alımları ve üretim işlerini yürüten iş yeri olmaması, kurallarının sağlanması gerekir” dedi.
“İşsizlik ödeneği teşviki patronun prim maliyetini düşüyor”
Prime temel çıkar alt sonu üzerinden tahakkuk eden personel ve patron sigorta primlerinin tamamı ile kısa vadeli sigorta prim fiyatlarının yüzde 1’inin, yani toplamda yüzde 33,5 oranında prim teşviki sağlandığını söz eden Kurt, “2023 yılında taban fiyatlı bir çalışanın prim meblağı, işsizlik fiyatı dahil 5 bin 30 TL 43 kuruştur. Meğer ilgili teşvikten faydalanan patron kaideleri sağlayan her bir çalışanı için sadece 536 TL 58 kuruş prim ödemekte olup 4 bin 493 TL 85 kuruş Hazine tarafından karşılanmaktadır” diye konuştu.
Teşvikten faydalanmak için nasıl müracaat yapılır
İlgili teşvikten faydalanmak için gerek Toplumsal Güvenlik Kurumuna gerekse diğer bir kuruma rastgele bir müracaat yapılmasına gerek olmadığını belirten Kurt, “Teşvik çerçevesine giren sigortalıların www.sgk.gov.tr web adresi üzerinden ‘e-SGK /İşveren/İşveren Sistemi/İşveren/Teşvikler ve Tanımlar/Teşvikten Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama’ menüleri seçilerek 15921 teşviki için tanımlama süreci yapılması gerekmektedir. Bu biçimde tanımlanan çalışanlar için işsizlik sigortası ödeneğinin kalan mühleti için en az 6 ay en çok 10 ay müddet ile bu teşvikten faydalanılabilecektir” dedi. – İZMİR