Diyarbakır: Diyarbakır’da Lokal İdareler

Diyarbakır’ın Yenişehir Belediyesi’nin işçisine yönelik başlattığı hizmet içi eğitim programı, “Ekoloji Tarih ve Mahallî Yönetimler” semineriyle sona erdi. 12 başlık altında verilen eğitim seminerlerinde ‘stres’ten ‘halkla bağlar’a kadar birçok mevzuda bilgi verildi.

Büyükşehir Belediyesi Cep Sineması’nda gerçekleştirilen seminere, Yenişehir Belediye Lideri Fırat Anlı ile belediye çalışanı katıldı. “Ekoloji Tarih ve Lokal Yönetimler” konusunda bir sunuş yapan Dicle Üniversite Eğitim Fakültesi Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Ahmet Yıldırım, ekoloji ve çevresel problemler üzerinde durdu. Lokal idarelerde tüm yıla yayılmış bir eğitim programına şimdiye kadar hiç rastlamadığını söz eden Yıldırım, çalışmanın ehemmiyetine değindi. Ekolojiye ait bilgi veren Yıldırım, müdahale edilmesi durumunda 30-40 yıl sonra etraf meseleleri bakımından hayal edilemeyecek bir dünyayla karşı karşıya kalınacağı ihtarında bulundu. Kent ve etraf problemleri üzerinde de duran Yıldırım, her belediye çalışanının bir elçi rolü oynayacağına dikkat çekti. Etrafa hassas bir toplum eforlarının geliştirilmesi gerektiğini lisana getiren Yıldırım, eğitim programının bu gayeye hizmet edeceğini söyledi. Seminerde konuşan Yenişehir Belediye Lideri Fırat Anlı, ekolojinin tartışılıp, çabucak tüketilecek bir kavram olmadığını söyledi. Eğitimin kendileri açısından son derece faydalı geçtiğini belirten Anlı, “İnsanın toplumsal gelişim süreci vardır. Bu süreç içinde kimi zafiyetlerimizin, yetmezliklerimizin giderilmesi gerekiyor. Gideremezsek de yüzleşmemiz gerekir. Eksikliklerimizi tartışarak, kendimizle ve toplumla daha barışık hale gelmiş olacağız” dedi. Belediye çalışmasında ahengin kıymetli olduğunu vurgulayan Anlı, nasıl ki orkestrada yanlış bir ses ahengi bozuyorsa, belediyecilikte de uyumsuzluğun hizmet kalitesini düşürdüğünü söyledi.

12 başlık altında gerçekleştirilen eğitim programı konusunda değerlendirmede bulunan sosyolog Aslan Özdemir ise, eğitimdeki temel gayelerinin demokratik bir anlayışla hizmet veren belediye işçisinde istendik davranışlar oluşturmak olduğunun altını çizerek, “Bu maksatla sene başında hazırladığımız programın son eğitimini verdik. Eğitimde istediğimiz maksada ulaştığımızı söyleyebiliriz. İştirakin istenen noktada olduğunu gördük. Temel gayemiz halkla bağlantılarda irtibatı kurallarına uygun bir biçimde gerçekleştirmekti. Bilhassa tesirli bağlantı konusunda verdiğimiz eğitimde maksadımıza ulaştığımızı söyleyebilirim. İrtibat çatışmaları yaşayan işçimizin bu problemleri daha aza indirgediğini, birbirlerine karşı daha müspet davrandıklarını, hizmette de halkı şad etmeyi temel aldıklarını gördük. Önümüzdeki sene bu eğitimleri daha da arttıracağız. Öbür yerden hocalar getirerek, farklı mevzularda eğitimler vereceğiz” diye konuştu. Sene başından itibaren verilen eğitimler ise şunlar:

“Halkla ilgiler, insan kaynakları idaresi, stratejik planlama, toplam kalite idaresi, kurumsal bağlantı, iş gerilimi ve relaks, zabıtanın motivasyonu, tesirli irtibat ve empati, vizyon geliştirme eğitimi, besin unsuru üretmek ve satmanın temel kuraları, işçinin motivasyonu, ekoloji-tarih ve lokal idareler.”